Hluchota a diskriminace v zaměstnání
Obsah:
- Co mohou žadatelé o práci na neslyšících dělat?
- Co dělat o diskriminaci
- Jak soubor s EEOC
- Co může EEOC dělat
- Výsledky šetření stížností
- Nápravná opatření pro diskriminaci v zaměstnání
- Případy EEOC, které se týkají uchazečů o neslyšící
Tlumočení pro nedoslýchavé a neslyšící (Září 2024)
Bohužel, když lidé s hluchými a těžkými slyšky hledají práci, mohou se setkat s diskriminací v zaměstnání. Potenciální zaměstnavatelé mohou diskriminovat buď otevřeně nebo jemně. Tato diskriminace nastává buď zjevným předsudkem, nebo z důvodu neznalosti hluchoty a ztráty sluchu. Například zaměstnavatel může chybně si myslet, že nepočující zaměstnanec bude potřebovat tlumočníka po celou dobu.
Co mohou žadatelé o práci na neslyšících dělat?
Někteří vyhledávači neslyšících se mohou pokoušet přizpůsobit své životopisy, aby zakryli skutečnost, že mají ztrátu sluchu. Neslyšící mohou používat telefonní čísla osobních reléových služeb na svých životopisech. Toto číslo je skutečné hlasové číslo a zaměstnavatelé, kteří ho vidí na životopisu, nevědí, že žadatel je hluchý / hoh, dokud nevolá. Tím se zabrání "rozdávání" skutečnosti, že žadatel je hluchý na životopis, protože uchazeč o neslyšící může popsat osobní relé telefonní číslo místo toho. Ještě důležitější je, že neslyšící žadatelé mohou mít okamžitou komunikaci se zavoláním zaměstnavatele.
Pokud máte podezření, že jste diskriminováni, dokumentujte vše. Dobrá dokumentace je často klíčem k vítězství v bitvě. Pokud například uskutečníte relé volání společnosti, kterou chcete pracovat, a osoba v telefonu říká něco jako "nepůjčujeme neslyšící", ujistěte se, že dokumentujete.
Co dělat o diskriminaci
Nejprve si uvědomte, že pokud se při přihlášce za práci setkáte s diskriminací, mohlo by to být porušení zákona o Američanů se zdravotním postižením (ADA). Podle ADA je uchazeč o zaměstnání považován za kvalifikovaného, dokud může vykonávat základní funkce práce s přiměřeným ubytováním nebo bez něj. Příkladem rozumného ubytování může být tlumočník pro důležité schůze zaměstnanců.
Pak si uvědomte, že existuje americká vládní agentura, Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA (EEOC), která je zodpovědná za ochranu vašich práv při hledání zaměstnání a také v práci. Přestože můžete být pokoušeni podat žalobu hned, podle pravidel EEOC musíte podat obvinění z diskriminace před můžete podat žalobu. Nemusíte podávat poplatek sami - někdo jiný může udělat to, abyste skryli svou identitu. Nečekejte příliš dlouho na to, abyste mohli podat poplatek, protože máte k dispozici 180 dní ode dne, kdy k diskriminaci došlo, včetně svátků a víkendů.
Jak soubor s EEOC
Není těžké podat stížnost k diskriminaci v zaměstnání u EEOC. Filtrování můžete podávat nebo iniciovat třemi různými způsoby - osobně, telefonicky nebo poštou. Chcete-li osobně podat přihlášku, přejděte do pobočky EEOC. EEOC doporučuje kontaktovat kancelář v předstihu před podáním, protože každá kancelář má své vlastní postupy. Chcete-li iniciovat podání telefonem, můžete zavolat EEOC na 1-800-669-4000 se základními informacemi a oni budou kontaktovat polní kancelář ve vašem jménu, ale stále musíte pracovat s terénní kanceláří skutečně podat poplatek.
Chcete-li soubor odeslat poštou, můžete EEOC poslat podepsaným dopisem, který obsahuje všechny podrobnosti. EEOC vás může kontaktovat pro více informací nebo EEOC může dát všechny informace, které jste zaslali na oficiální formulář, který budete vyzváni k podpisu.
Co může EEOC dělat
Poté, co obdrží vaše obvinění z diskriminace, může EEOC vás požádat, abyste projít zprostředkováním, zatímco neutrální mediátor se může pokusit vyřešit situaci. Pokud se pokus o zprostředkování nezdaří nebo pokud EEOC nepožádá, abyste nejprve vyzkoušeli zprostředkování, vaše obvinění z diskriminace půjde na vyšetřovatele, který bude vyšetřovat, zda je skutečně diskriminován.
Výsledky šetření stížností
Pokud vyšetřovatel EEOC rozhodne, že došlo k diskriminaci, EEOC se pokusí vypořádat se zaměstnavatelem. Pokud nedojde k vypořádání, EEOC se poté rozhodne, zda podá žalobu proti zaměstnavateli. Naopak, pokud vyšetřovatel EEOC rozhodne, že nedošlo k žádné diskriminaci, máte stále právo žalovat zaměstnavatele. Bude vám doručeno oznámení o právech.
Nápravná opatření pro diskriminaci v zaměstnání
Při pokusu o dosažení dohody nebo při podání žaloby může EEOC požádat o to, abyste byli zařazeni do práce, nebo jste dostali odměnu, kterou byste dostali, kdyby vás společnost najala.Mohou také existovat kompenzační (náhrada vašich nákladů) nebo represivní náhrady škody (pro zaměstnavatele, který například otevřeně diskriminuje).
Případy EEOC, které se týkají uchazečů o neslyšící
Vyskytly se nějaké minulé případy EEOC zahrnující žadatele o neslyšící zaměstnání? Ano. Hledání zpravodajské místnosti EEOC na neslyšících ukazuje následující příklady:
- EEOC urovnal případ s hotelovým řetězcem nad hluchým teenagerem, který byl v pracovním pohovoru informován, že kvůli její ztrátě sluchu není způsobilá pro pozici, o kterou požádala.
- EEOC vyhrál soudní žalobu proti personální společnosti, která by nepovažovala uchazeče o hluchou práci za zaměstnance. Zaměstnanci by nepřijímali žádost o zaměstnání ani pohovoru s neslyšícím žadatelem.
- Podíl
- Flip
- E-mailem
- Text
- Fakta o zákonu pro Američany se zdravotním postižením. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA.
- Vložení poplatku. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA.
- Jak naúčtovat poplatek. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA.
- Opravné prostředky. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA.
- Včasnost. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA.
Citáty z prvních let trvání zaměstnání
Přečtěte si o vzrušující rétorice a citátů od zakladatelů profesí v oblasti profesionální terapie, od Susan Tracy, Herbert Hall a další.
Sluchová diskriminace u dětí
Další informace o definici sluchové diskriminace a co to znamená, pokud vaše dítě nemůže rozlišit zvuky.
Přehled zaměstnání s epidurální prací
Epidurální je oblíbená forma bolesti pro práci a císařské řezy. Naučte se vše o této volbě narození a pokud je to pro vás to pravé.