Chůvy od Noa spojuje chůvy a rodiny
Obsah:
- Proč jste začali podnikat?
- Co by lidé měli hledat v chůdách?
- Jaké jsou tipy pro rozhovory?
- Co jsou červené vlajky?
- Co jste se naučil od založení vlastního podnikání?
Wildside (From "Adventures in Babysitting" (Official Lyric Video)) (Září 2024)
Nannies by Noa je plnohodnotná služba pro péči o děti, která slouží rodinám v New Yorku a Hamptons od Noa Mintz. Stejně jako mnozí podnikatelé, Noa zažil první problém, který potřeboval zlepšit - zodpovědnost opatrovníka; její rodiče chtěli důvěru a jistotu a ona a její sourozenci chtěli "hlupáka", který byl zábavný a interaktivní. V mladém věku 12 let zahájila Noa Nannies By Noa, která byla postavena na základě inovačního přístupu k odpovídajícím rodinám a pečovatelům.
Proč jste začali podnikat?
Nápad černochů od Noy pocházel z vlastních zkušeností jako mladíka z New Yorku. Skutečný podnikatel se setká s výzvou a snaží se ho vyřešit. To je přesně to, co jsem udělal. Moje máma používala mnoho různých platforem, aby se pokoušela najít dobré opatrovníky bez úspěchu. Agentury posílají své sedáky, které se nezajímaly a nebyly interaktivní. Byly to takové chůvy, které by seděly na lavičce na hřišti a neměly by s dětmi jít dolů. Chtěla jsem poskytnout rodičům NYC poutící, zábavné a energické chůvy.To je jádro chův od Noy.
Co by lidé měli hledat v chůdách?
Je samozřejmé, že hledáte někoho upřímného, zodpovědného, spolehlivého a zkušeného, který má vynikající reference. Mnohem těžší je přesně určit vlastnosti, které jsou potřebné k tomu, aby se někdo stal dokonalou chůvou pro vaši rodinu. Víte nejlépe, kdo jsou vaše děti a jaký druh péče potřebují. Například chůva, která je velmi klidná a plachá, může mít potíže při zakládání její autority s dravými dětmi, kteří mají rádi hranice. Dítě, které tráví svůj volný čas dělat komplikované umělecké projekty, může snadno zamilovat do chůvy, která zmiňuje "kreativitu" jako jednu z jejích nejlepších kvalit. Chůva, která vybízí k plánování společenského života dítěte tím, že uspořádá playdates s jinými sedačkami, může být ideální zápas pro pracujícího rodiče. Ale pokud jste rodiče, zůstaňte v domácnosti, můžete být šťastnější s pečovatelem, který dává přednost nižšímu profilu a jednoduše sleduje váš směr. Hledáte osobu, jejíž osobnost bude dobře spojena se svým dítětem - a s vaším.
Jaké jsou tipy pro rozhovory?
Uvolňování kandidáta je velmi důležité. Několik okamžiků neformálního chitchatu ("Jak dlouho jste žil v New Yorku?" "Kde jste vyrůstali?" Přicházíte z velké rodiny? ") Může také dát vám okno do osobnosti a stylu kandidáta. osoba, která nosí knihu a / nebo noviny, se ptát, co čte, co je zajímá? Je také velmi důležité se zeptat chůvy, co hledá v práci předtím, než popíšeme přesně to, co hledáte v Pokud se kandidát přizná, že dává přednost práci se staršími dětmi a máte tři předškoláčky … dobře, dostanete nápad, doporučujeme také, aby chovatelky požádali o to, co si myslí, že jsou jejich nejlepšími kvalitami jako ošetřovatelka a jejich největší " výzvy "(ano, je to zdvořilý způsob, jak se ptát, co potřebují k práci!) Odstraňte každého, kdo vám říká, že jsou skvělí na všechno: přiznávat slabost a projevovat ochotu překonat obtíže je pozitivní kvalitou u zaměstnance, také být dobrým vzorem pro vaše děti.
Může být také poučné dát kandidátovi konkrétní scénář a zeptat se, jak by reagoval. Například, jaké kroky by podnikly v případě zdravotního stavu? Už někdy zažili práci a pokud ano, jak to zvládli? Domnívají se, že je jejich úkolem disciplínu dítěte, a pokud ano, kdy, jak a za jakých okolností? Zeptejte se, jaké hry by člověk hrát s dítětem v deštivém dni. Ideální chůva bude mít dětský duch a smysl pro zábavu, že vaše děti najdou infekční!
Co jsou červené vlajky?
Osoba, která se zdá být buď příliš nervózní nebo není v rozhovoru, není ideálním kandidátem na práci s vašimi dětmi. Pokud zjistíte, že máte potíže s tímto člověkem - buď proto, že příliš mnoho lidí nebo sotva mluví - je pravděpodobné, že vaše děti budou mít podobnou reakci. Když je žádáte, aby mluvili o své minulé pracovní zkušenosti, měli by být otevřené a upřímné o tom, co se jim líbilo a které se nelíbilo o rodině, pro kterou pracují, ale velmi diskrétním způsobem. Někdo, kdo se vám líbí, když vám poskytne horečné informace o manželských potížích nebo finanční situaci bývalého zaměstnavatele, není někdo, koho chcete ve svém domě.
Co jste se naučil od založení vlastního podnikání?
Tak moc. Naučil jsem se, že jsem vykonavatel. Nemám jen sen. Dělám. Naučil jsem se, že musím být jistý, že jsem úspěšný. Pokud nejsem přesvědčen, lidé budou mít váhání ohledně používání chův od Noy a nevěří ve mne.
Spolu se svým talentovaným týmem, Noa zdvihne bar, co čeká od ošetřovatele, což je obvyklá praxe pro její chůvy, aby byly aktivní a zapojily účastníky do života dětí, které o ně mají zájem. Noa byla rozhovorem na celostátních televizních pořadech, včetně NBC "Today Show", CNBC "Money with Melissa Francis", "Squawk Box" a její podnikatelský příběh sdíleli lidé jako CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable a mnoho dalších. Sledujte Noa na Twitter @Noa_Mintz
Co je třeba vzít v úvahu při náboru chůvy
Mnoho rodin může mít prospěch z pronájmu chůvy, au pair nebo dlouhodobého opatrovníka. Co je třeba vzít v úvahu při výběru poskytovatele péče o děti, je prvním krokem.
Noční chůvy poskytují vyčerpaným novým rodičům se spánkem
Rostoucí počet chovatelských organizací nabízí noční chůvu nebo sestřičku, aby pomohli vyčerpaným rodičům novorozenců dostat spoustu potřebného spánku.
Denní centra a chůvy pro moderní rodinu
Výběrem mezi péčí o dítě nebo chůvou je velmi důležité rozhodnutí. Získejte tipy pro rozhodování o nejlepší péči o děti pro moderní rodiny.