Jak vám může náborář pomoci získat lékařskou práci
Obsah:
“180” Movie (Září 2024)
Profesionální náboráři někdy označovaní jako "headhunters", může být velmi účinným zdrojem, který vám pomůže při hledání zaměstnání. Existuje mnoho náborářů a vyhledávacích firem, které se specializují na umísťování zdravotnických pracovníků do zdravotnických zařízení a dalších zaměstnavatelů ve zdravotnictví.
Chcete-li dosáhnout nejlepších výsledků při konzultaci s náborovým pracovníkem, který vám pomůže najít zdravotní úlohu, můžete pracovat s náborářem, který vám pomůže udělat efektivnější zážitek, kariéru pro vás.
DO - Jak pomoci náboru pomoci vám
Buď upřímný - Nesprávné zastoupení vašich záměrů, vaše zázemí, zkušenosti nebo kvalifikace se vrátí, aby vás nakonec pronásledovaly. Zkušení profesionální pracovníci v oblasti zdravotní péče vědí, co hledat, a provedou důkladné kontroly na pozadí.
Také řekněte zaměstnavateli o všech zaměstnavatelích, s nimiž máte naplánovat rozhovor tak, aby nedošlo k duplicitě úsilí nebo blámu vodám tím, že vás dvakrát představí, což by mohlo způsobit, že klient vás odstraní z posouzení ve prospěch jiných kandidátů.
Klást otázky - Ujistěte se, že jste se zeptali na úroveň zkušeností, klientské základny a oblastí odborné pomoci, a to zejména v oblasti zdravotní péče, v níž chcete pracovat.
Následovat - Zaměstnanec chce vědět, že máte zájem o pozici. Ujistěte se, že budete pravidelně informovat o jakýchkoli otázkách, zpětné vazbě z rozhovoru, změnách ve vašem statusu hledání zaměstnání a všechno, co by bylo pro náboráře užitečné, aby vám lépe pomohlo při hledání zaměstnání.
Buďte profesionální - Zaměstnavatelé nesmí učinit konečné rozhodnutí, ale jsou to první kontaktní místo nebo vstup do společnosti. Měli byste s nimi zacházet, jako by byli zaměstnanci společnosti, kde chcete pracovat. Otestujte veškerou písemnou komunikaci a nezapomeňte udržovat profesionalitu ve všech interakcích s náborářem po celou dobu!
Práce s více náboráři - Je dobré pracovat s více než jedním náborářem.Měli byste to však udržet maximálně na 2-3, jinak budete nasycovat trh, neboť pravděpodobně bude docházet k určitému překryvu od jedné firmy k dalšímu, v závislosti na tom, jak jsou firmy specializované. Pokud máte několik zástupců, kteří vás zastupují stejným klientem, je to pro každého, kdo se to týká, lepkavá situace. To může také vypadat zoufale. Opět platí, že vaši náboráři jsou informováni a nejen, že budou pravděpodobněji pracovat pro vás, tím více vědí o vaší situaci, tím lépe vám pomohou uspět ve vašem hledání práce.
Co dělat, když pracujete s náborářem nebo headhunter
Nezmizí - Prosím, nezapomeňte svého náboráře! Pokud se rozhodnete, že o práci nemáte zájem, dejte vědomí, že to věnoval. Dobrý náborář se nebude snažit vás tlačit a vaše zpětná vazba by mohla být cenná pro náboráře a jeho klienta, stejně jako pro budoucnost vašeho hledání práce. Pokud vymažete mizivý čin, můžete být "označen" tak, aby s vámi v budoucnu nepracovali žádní jiní náboráři v této společnosti nebo v této síti.
Chcete-li odmítnout rozhovor, je nejlepší informovat náboráře okamžitě, zdvořilým a profesionálním způsobem a spojit volné konce, aby byly dveře otevřené pro budoucí pozice.
Nebuďte škodcem - Pokračování je dobré, pěstování je špatné. Je v pořádku sledovat jeden až dvakrát týdně v průběhu celého procesu, pokud očekáváte zpětnou vazbu. To ukazuje zájem a houževnatost. Pokud však zavoláte desetkrát denně, budete se zoufale zjevovat, což je špatné pro hledání zaměstnání, a ani dobrou reflexi na vás jako kandidáta!
Neberte to osobně - Pokud vás náborník nevrátí zpět, postupujte podle výše uvedeného postupu. Pokud ještě nereaguje, neznamená to, že je s vámi něco špatně. S největší pravděpodobností to prostě znamená, že vaše sada dovedností neodpovídá jejich aktuálnímu otevření. Zkuste poslat e-mail, v němž se uvádí, že byste chtěli být považováni za jiné pozice, a nechte to na tom. Nejúspěšnější náboráři nemohou vrátit žádného kandidátského volání nebo diskutovat o tom, jaký dopad má. Je to prostě nerealistické na základě objemu kandidátů, s nimiž se každý pracovník zabývá.
Nepokládejte zaměstnance do svého klienta - To je jistý způsob, jak dostat na černé listiny, a téměř nikdy nefunguje ve vaší prospěch. Pokud zaměstnavatel již poskytl vaše informace klientovi a poté kontaktujete klienta, klientská společnost má nyní dilema, pokud jde o to, kdo získá "kredit" pro získání kandidáta (vy). To by mohlo v konečném důsledku ovlivnit vaši kandidaturu, protože někdy nejjednodušší řešení pro manažera pronájmu, který je zachycen uprostřed, je odstranit vás z úvahy.
Mějte na paměti, že vám neumí pomáhat všichni náboráři a možná nebudete vhodní pro mnoho pracovních míst pro náborářů. Proto je jasná a otevřená komunikace klíčová k zajištění nejlepšího a nejproduktivnějšího vztahu s profesionálními náboráři.
Posílejte svou lékařskou kariéru budováním sítě
Síťování je cenným nástrojem pro posílení vašeho hledání práce v lékařském průmyslu. Naučte se, jak zvýšit svou viditelnost pomocí několika jednoduchých činností.
Peníze ovlivňují lékařskou péči, kterou děláme nebo nezískáme
Často existují aspekty pro získávání dobré zdravotní péče, které je obtížné pochopit. Odpověď zní: "Sledujte peníze."
Jak řídit více než jednu lékařskou práci
Lidé považují práce z měsíčního osvětlení z mnoha důvodů. Pokračování v druhé lékařské práci může mít vliv na vaši kariéru mnoha způsoby, pozitivně a negativně.