Vyhozen pro nemocenské dny kvůli fibromyalgii a CFS
Obsah:
- Otázka:
- Chyběla jsem hodně práce kvůli fibromyalgii a chronickému únavovému syndromu. Můžu být propuštěn za to, že mi chybí příliš mnoho dní, i když můj zaměstnavatel ví, že jsem chronicky nemocný?
- Odpovědět:
- FMLA
- Státní zákon
- Politiky zaměstnavatele
- Další zdroje
There are No Forests on Earth ??? Really? Full UNBELIEVABLE Documentary -Multi Language (Září 2024)
Otázka:
Chyběla jsem hodně práce kvůli fibromyalgii a chronickému únavovému syndromu. Můžu být propuštěn za to, že mi chybí příliš mnoho dní, i když můj zaměstnavatel ví, že jsem chronicky nemocný?
Odpovědět:
V USA máte několik zákonů, které chrání vaši schopnost pokračovat v práci i přes chronické onemocnění. Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) a zákon o Američanů se zdravotním postižením (ADA) jsou federální zákony, takže platí v celé zemi.
Mohou se použít i jednotlivé zákony státu. Měli byste také vědět, jaké jsou vaše politiky, pokud existují, týkající se nepřiměřeně nemocných a disciplinárních opatření.
Podívejme se na konkrétní ochranu, kterou máte.
FMLA
Přestože jde o federální zákon, FMLA se vztahuje pouze na určité podniky. Ty a vaše pracoviště jsou kryty, pokud jsou splněny všechny tři tyto povinnosti:
- Pracovali jste tam alespoň po dobu jednoho roku
- Za poslední rok jste přinesli nejméně 1 250 hodin
- Váš zaměstnavatel má 50 nebo více zaměstnavatelů v okruhu 75 mil
Kromě prodlouženého období nepřítomnosti, jako je mateřská dovolená, vám FMLA umožňuje, abyste se na to, co se nazývá přerušovaná dovolená, dostali k závažnému zdravotnímu problému. To je to, co vaše sporadické nemocné dny budou spadat pod, pokud jsou příbuzné vašemu chronickému stavu (ů).
Je váš chronický stav legálně považován za "závažný"? Podle ministerstva práce je to jen IF:
- Vyžaduje hospitalizaci
- Vyžaduje dlouhodobou péči
- Pokud způsobí období neschopnosti
Váš zaměstnavatel je povinen vám dovolit až 12 celkových týdnů za rok dovolené, což činí v průměru až pět vynechaných dnů za měsíc. Společnost však není povinna vám za to zaplatit (za jakou dobu máte nemoc.) To, že 12 týdnů je vaší celkovou dovolenou, a to ne jen přerušovaně, takže pokud máte osm týdnů mateřské dovolené, čtyři týdny (20 přerušovaných dnů) po zbytek roku.
Abyste měli nárok na přerušovanou dovolenou, musíte poskytnout lékařskou certifikaci vašeho onemocnění. Nemůžete být v žádném případě disciplinovaní za to, že bys užíval dovolenou v rámci FMLA.
To ovšem neznamená, že nepřetržitá pravidelná absence bude mít vliv na vaše zaměstnání. Pokud váš šéf zjistí, že dny, které vám chybí, narušují vaši schopnost vykonávat vaši práci, můžete být převedeni na srovnatelnou práci.
Co je považováno za srovnatelné?
- Musí mít alespoň stejné platy a výhody jako vaše aktuální pozice
- Nemůže být méně žádoucí než vaše současné postavení
To je jenom jestli je to možné pro společnost to udělat, i když. Pokud ne, můžete svou práci ztratit.
Co se stane, jakmile nebudete mít dovolenou s garantovanou FMLA?
- jestli ty ne kvalifikovat jako zdravotně postižené podle ADA, můžete být disciplinovaní nebo vystřelováni za volání nemocných. (Státní zákony vám však mohou poskytnout větší ochranu.)
- jestli ty dělat kvalifikovat jako zdravotně postižené podle ADA a splněny určité jiné podmínky, nemůžete být disciplinovaní nebo vystřelováni za volání nemocných. Přečtěte si o těchto dalších podmínkách.
ADA
Jste právně postižen? Ano, pokud:
- Máte fyzický nebo duševní stav, který podstatně omezuje hlavní životní aktivitu (tj. Chůze, mluvení, učení.)
- Na rozdíl od obecné víry to uděláte ne musí mít nárok na příjmy z invalidního důchodu ze sociálního zabezpečení, aby byly považovány za osoby se zdravotním postižením.
Jaké další podmínky je třeba splnit, aby vaše práce byla bezpečná?
- Musíte být schopni provádět základní funkce své práce s přiměřeným ubytováním.
- Podnik musí mít alespoň 15 zaměstnanců, aby byl vázán požadavkem ADA na přiměřené ubytování.
Například Ann pracuje jako server ve velké restauraci. Politika restaurace říká, že musí nést vše po ruce místo na tácku. Rozvíjí poruchu karpálního tunelu a v jedné ruce už nemůže uchopovat více desek nebo sklenic. Znamená to, že nemůže udržet svou práci?
V takovém případě může manažer přizpůsobit svůj stav tím, že Annu umožní, aby používala malé tácky, dala jí další přestávky k odpočinku, natáhla ruce a změnila své posuny, takže nepracuje na dny zpět.
Takové věci jsou obecně považovány za rozumné ubytování.
Nicméně, pokud Ann zjistí, že stále nedokáže přinést jídlo na stůl na malém podnosu, pak by to mohlo být, že by mohla být zákonně propuštěna kvůli jejímu postižení.
U fibromyalgie a chronického únavového syndromu může rozumné ubytování obsahovat například:
- Získání psaných instrukcí namísto verbálního (kvůli kognitivní dysfunkci)
- Stolička pro úkoly, které jsou obvykle vykonávány
- Přesunutí pracovního prostoru do klidnějšího umístění (pokud je k dispozici)
- Nabízí flexibilní plán
- Nabízí možnost work-from-home
Nezapomeňte však, že tyto věci musí být rozumné pro svého zaměstnavatele. Například Ann nemůže čekat na tabulky z domova a pokud je CEO v kanceláři jediný v kanceláři, nemusí ji poskytnout nebo postavit nový.
Umožnění nezbytného nemocného času je součástí rozumného ubytování, ale pouze to, že můžete stále vykonávat základní funkce práce.
Státní zákon
Váš stát může mít zákony, které vás dále chrání před tresty souvisejícími se zdravotním postižením. Sídlem Job Accommodation Network je adresář státních agentur, které prosazují tyto zákony. Je to dobrá stránka pro záložku v případě, že je někdy potřebujete kontaktovat pro informaci:
- Státní organizace pro spravedlnost v oblasti zaměstnanosti
Politiky zaměstnavatele
Ujistěte se, že víte, jaké zásady má váš zaměstnavatel v oblasti nemocenské dovolené, zejména v případě, že společnost není pokryta FMLA a ADA.
Pokud vaše pracoviště nemá příručku pro zaměstnance nebo písemné zásady, můžete se o něco zeptat písemně.
Další zdroje
Zde je více informací o FMLA a ADA:
- Zákon o rodinné zdravotní dovolené
- Zákon o Američanech se zdravotním postižením
Léčba kortizolem pro fibromyalgii a ME / CFS
Podívejte se, jak je kortizol zapojen do syndromu fibromyalgie a chronické únavy a proč léčba kortizolem nemusí být bezpečné.
5 tipů pro svědění, suchou pleť kvůli PCOS
Získejte tipy pro zvládnutí suché, svědivé kůže, pokud máte PCOS, což může často způsobit jedinečné problémy, které jsou zhoršeny zimní zimou.
Velké přírodní prostředky pro dny
Informace o přírodních lécích na dnu, jako je například vitamín C, třešně a strava. Nemusíte se nutně starat o drahé léky.