10 kroků k plánování vašeho mateřského pobytu
Obsah:
- Jak je určena mateřská dovolená
- Proč byste měli vypracovat plán
- Kdy si vzít svou mateřskou dovolenou
- Kroky k plánování dovolené
- Znát svá práva
- Zahajte rozhovor s šéfem
- Zeptejte se odborníka
- Vypracujte plán her
- Získejte své spolupracovníky na palubu
- Komunikujte s externími klienty
- Naplánujte pravidelnou komunikaci s úřadem
- Vyhněte se přečerpání
- Nastavte hranice
- Podívejte se na péči o dítě
- Slovo od DipHealth
Więzień Miłości odc.123 Napisy pl (Září 2024)
Když máte kariéru, kterou milujete, jeden z největších stresorů, s nimiž se můžete setkat, když se připravujete na příchod vašeho dítěte, plánuje vaši mateřskou dovolenou. Kromě stresu těhotenství a plánování nového dítěte také musíte přemýšlet o tom, jak se vypořádáte s tím, že jste odešli z kanceláře, o kterou budete požádáni, abyste převzali své povinnosti a jak budete přecházet zpět dovolená je nahoru.
Jak je určena mateřská dovolená
Obvykle se mateřská dovolená vztahuje na dobu, po níž začíná nová matka z práce po narození dítěte. Mateřská dovolená je obvykle vytvořena z řady firemních dávek, mezi které patří pracovní neschopnost, prázdninové dny, doba dovolené, osobní dny, krátkodobé zdravotní postižení a neplacené rodinné dovolené. Je důležité se podívat na svou příručku pro zaměstnance nebo promluvit s lidskými zdroji, abyste zjistili, jak se vaše společnost blíží k mateřské dovolené.
Obecně platí, že většina společností vás požádá, abyste využili své nemocenské platy, dny dovolené a prázdninové doby na vaši mateřskou dovolenou. Některé společnosti budou dokonce vyžadovat, abyste nejprve využili těchto výhod dříve, než použijete jakékoli krátkodobé zdravotní postižení nebo neplacený čas.
Jen se ujistěte, že předem víte, co vaše společnost očekává. Pokud mají nerealistické omezení, ujistěte se, že prozkoumáte vaše práva, abyste se ujistili, že nediskriminují vás.
Proč byste měli vypracovat plán
Přestože chcete zajistit, aby v kanceláři probíhaly hladce, když jste pryč, hlavním důvodem pro vypracování plánu mateřské dovolené je, abyste vy a vaši rodinu neočekávali žádné neočekávané finanční problémy, zvláště pokud část vašeho volného času být neplacené.
Také si přejete být jisti, že váš plán vám umožní vynaložit co nejvíce času se svým novým dítětem. A co víc, málo společností nabízí jasné pokyny, jak řídit mateřskou dovolenou. V důsledku toho se budete pravděpodobně muset rozhodnout, jak připravit své spolupracovníky, zadávat práci, zůstat v kontaktu s kanceláří a přechod zpět, když skončí vaše dovolená.
Nezapomínejte, že plánujete svou dovolenou je příležitostí ukázat všem, že jste stále oddaní vaší kariéře a své práci ve společnosti.
Kdy si vzít svou mateřskou dovolenou
Když přijde na jejich mateřskou dovolenou, některé ženy dávají přednost volbě volného času, jako je týden až měsíc před tím, než se očekává příchod dítěte. Mezitím ostatní čekají na poslední chvíli, než začnou mateřskou dovolenou, aby mohli maximalizovat čas strávený s dítětem doma. Jen si pamatujte, že FMLA vyžaduje, abyste poskytli zaměstnavateli 30denní výpovědní lhůtu, než zamýšlíte vzít si dovolenou pro rodinu a zdravotní dovolenou.
Kroky k plánování dovolené
Jakmile začnete připravovat svůj plán mateřské dovolené, budete chtít mít jistotu, že rozumíte všem činitelům, jako je například krátkodobá invalidita, zákon o rodině a zdravotní dovolené a zákon o diskriminaci těhotenství. Například krátkodobá invalidita je druh pokrytí, který platí váš plat, nebo možná jen jeho část, po určitý počet týdnů kvůli zdravotním potřebám.
Znát svá práva
Když začnete plánovat svou mateřskou dovolenou, je důležité dozvědět se o svých právech. Například pokud jste pracovali ve Spojených státech více než rok, zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) umožňuje 12 týdnů neplacené dovolené na péči o novorozence, adoptované dítě nebo pěstounské dítě. Tyto zákony se však vztahují na společnosti, které mají alespoň 50 zaměstnanců. V důsledku toho mohou mít menší společnosti velmi odlišné očekávání.
Dále je důležité si uvědomit, že zákony týkající se mateřské dovolené se liší podle státu. Jakmile zjistíte, že jste těhotná, měli byste zkoumat zákony vašeho státu i pokyny vaší společnosti pro mateřskou dovolenou. Dokonce i když neexistují žádné formální pokyny pro vaši společnost, zjistěte, co ostatní zaměstnanci předtím, než jste udělal. Mějte také na paměti, že budete muset vyjednávat o podmínkách Vaší mateřské dovolené, ať pracujete ve velké společnosti nebo malé společnosti.
Je také dobré se seznámit s zákonem o diskriminaci těhotenství, zejména proto, že je nelegální diskriminace těhotných žen. To zahrnuje jak postupy přijímání pracovníků, tak řešení stávající situace v oblasti zaměstnanosti. Ale i s těmito zákony jsou stále využívány.
Zahajte rozhovor s šéfem
Musíte nechat svého šéfa co nejdříve vědět, že jste těhotná. Mějte na paměti, že jakmile první osoba ví, že jste těhotná, měli byste předpokládat, že každý ví. V důsledku toho nechcete, aby váš šéf zjistil, že jste těhotná od někoho jiného než vy.
Také okamžitě ujistěte, že se chystáte vrátit do práce. Zdůrazněte, že jste oddaný zaměstnanec a ujistěte ho, že budete vyvíjet komplexní plán mateřské dovolené tak, aby se věci i nadále hladce vedly i ve vaší nepřítomnosti. Tento počáteční rozhovor by měl být prvním z mnoha, které máte, když zpracováváte podrobnosti o vašem plánu mateřské dovolené.
Zeptejte se odborníka
Předtím, než si sednete, abyste napsali svůj plán mateřské dovolené, nezapomeňte mluvit s někým v kanceláři, který prošel procesem dříve. Mohla by vám nabídnout nějaký pohled a návrhy věcí, které se naučila.
Dále se můžete zeptat, jak byla během těhotenství léčena, a zda byl přechod zpět do práce tak, jak doufala. Cílem je shromáždit některé důvěrné informace, které vám usnadní plánování vašeho plánu.
Vypracujte plán her
Prvním krokem je určit, kolik času byste chtěli vzít a zkusit zjistit, jestli si to můžete dovolit. Koneckonců, část vaší mateřské dovolené by mohla být nezaplacena. Takže se snažíte vyhnout se jakýmkoli finančním problémům nebo potížím, když jste venku.
Další věci, na které byste si měli uvědomit, jak vyvíjíte svůj plán, je, jak budete mít přístup k plánu, jakmile budete pryč, jak hodláte pracovat během prvních pár týdnů zpět a zda chcete, aby se nějaká chvíle vzdala.
Druhým krokem je sestavení seznamu vašich hlavních povinností.Poté je rozdělte na úkoly, které mohou být převzaty ostatními, stejně jako další, které nejsou tak snadné delegovat, jako jsou vztahy s klientem a funkce související s odbornými znalostmi. Pak začněte přemýšlet o tom, kdo by mohl být ochoten převzít tyto povinnosti, když jste pryč. Pokud nemáte někoho, kdo by mohl pracovat s prací, zvažte možnost navrhnout dočasného zaměstnance.
Získejte své spolupracovníky na palubu
Poté, co máte hrubou představu o tom, jak byste chtěli zacházet s vaší mateřskou dovolenou, je důležité, abyste své spolupracovníky získali na palubě s tím, že odjíždíte po určitou dobu. Pokud máte lidi, kteří vás oznamují, máte s nimi velmi upřímné rozhovory o tom, jak je to pro ně příležitost k tomu, aby zesílili a přijali více odpovědnosti.
Klíčovým slovem není jen vynechat spoustu práce na vašich spolupracovnících, ale přinutit je, aby si koupili, že budou mít nové povinnosti a nové příležitosti. Pak poslouchejte, co mají říkat. Zjistěte si, zda chtějí více odpovědnosti nebo méně a pak být dostatečně flexibilní s vaším plánem, aby se jim pokoušel ubytovat. Mějte na paměti, že ne každý bude dychtivě přijímat další povinnosti. Buďte v případě potřeby otevřeni změnám.
Komunikujte s externími klienty
Jakmile zjistíte, který z vašich spolupracovníků bude pracovat se svými klienty nebo mimo kontakt, co nejdříve oslovit tyto lidi. Chtěli byste, aby se cítili bezpečně, že budou i nadále postaráno, přestože budete několik týdnů pryč.
Naplánujte si čas na setkání s osobou, která s nimi bude pracovat, zatímco jste pryč. Tímto způsobem můžete představit obě strany a pomalu jim dovolit začít pracovat společně, i když jste stále v kanceláři. Tímto způsobem můžete vyžehlit všechny klamy a zajistit, aby se vaši klienti dobře postarali.
Naplánujte pravidelnou komunikaci s úřadem
Přestože je zcela přijatelné, abyste nebyli k dispozici pro dobré části pracovního dne, jakmile jste v dovolené, musíte mít nějaký kontakt s kanceláří. Tímto způsobem jim poskytnete pocit pohodlí a jistoty, že pokud mají pro vás otázku, mohou dostat odpověď. A pokud se vám to líbí, zvážíte-li jednou týdně v kontaktu s kanceláří, ať už prostřednictvím velmi krátkého telefonického rozhovoru nebo pravidelného e-mailu.
Klíčem je zajistit, aby váš šéf věděl, kdy a kde může očekávat, že slyší od vás, když jste pryč. Nezapomeňte, že může být extrémně stresující, když se vrátíte zpět do kanceláře po uplynutí tří až čtyř měsíců. V důsledku toho zvážit výdaje 30 minut na check-in a debrief. To může být prospěšné všem zúčastněným.
Vyhněte se přečerpání
Většina prvních maminek překvapuje, kolik se věnuje péči o novorozené dítě. V důsledku toho neočekávejte, že vaše mateřská dovolená se bude cítit jako dovolená, protože to nebude.
Věc, kterou se chcete vyhnout, je příliš příležitost pro vašeho šéfa nebo spolupracovníka během mateřské dovolené. Pokud se skutečně zajímáte o to, že jste mimo dosah, můžete se zavázat, že budete reagovat na e-maily nejméně jednou denně v prvních týdnech po narození dítěte. Snažte se však nepokračovat v práci, dokud nevíte, jak rodí vaše dítě.
Nezapomeňte, že právě teď je vaší prioritou dostat se pohodlně do vaší nové maminky a spojit se s vaším malým balíčkem radosti.
Nastavte hranice
Ujistěte se, že ve vašem plánu mateřské dovolené je jasné, jak často vás mohou zaměstnanci kontaktovat. Pokud nechcete být mimo smyčku a máte v pořádku denní hovor nebo e-mail, tak to řekněte. Pokud byste ale chtěli omezit kontakt, pokud jste o to nezačali, pak o tom také vězte.
Chcete si být jisti, že jste stanovili jasné pokyny pro kontakt s vámi. Nejhorší věc, která se může stát, je to, že jste nikdy neuslyšeli z kanceláře, dokud nebude vaše mateřská dovolená.
Podívejte se na péči o dítě
Zatímco se může zdát, že máte spoustu času, abyste našli kvalitní péči o děti, proces trvá mnohem déle, než byste si mohli myslet - a začněte hledat nyní.
Přečtěte si osobu nebo místo a pak překvapeně navštivte. Chtěli byste mít pocit, jaké místo je opravdu rád, a ne jen předpokládat, že to bude přijatelné místo. V těchto situacích vždy důvěřujte své střevě. Pokud nemáte dobrý pocit o poskytovateli péče o děti, přesuňte se na další. Váš přechod zpět do práce bude nesmírně bolestivý, pokud nebudete hledat, jaké příležitosti máte k dispozici.
Slovo od DipHealth
Nezáleží na tom, jak vzrušující je těhotenství, příprava na mateřskou dovolenou může být stresující, zvláště pokud jste plně oddaní vaší práci. Ale s pečlivým plánováním a pevnou komunikací můžete dát dohromady plán mateřské dovolené, který splňuje vaše potřeby, ale je také důkladný a dobře napsaný natolik, že má smysl pro vašeho šéfa a poskytuje jasný plán pro to, jak se věci budou řešit ve vaší nepřítomnosti.
Oznamování vašeho těhotenství v profesionálním prostředíPochopení faktických rodin v mateřské mateřské škole
Skutečná rodina je společná koncepce vyučovaná v prvotřídní matematice. Dozvíte se o těchto třech číslech se čtyřmi fakty a odčítáním.
Jak přejít od práce k pobytu na domácí mamu
Přechod z pracovního způsobu maminky na pobyt v domácnosti přichází s několika překvapeními. Zde je to, co můžete očekávat a jak provést přepínač.
Vitamíny v mateřském mléce a potřeby vašeho dítěte
Informujte se o vitamínů v mateřském mléce a proč jsou důležité. Musíte vy nebo vaše dítě potřebovat doplňky, nebo máte dostatek mateřského mléka?