4 klíče pro budování zdravotnických kanceláří úspěch
Obsah:
- Zvyšte zbytečné výdaje
- Nechte jít nerentabilních pacientů
- Partner se specialistou
- Identifikujte hlavní příčinu
Grundeinkommen - ein Kulturimpuls (Září 2024)
Pokud jste v posledních letech (nebo dokonce v posledních měsících) špatně vykonávali svou lékařskou službu, je na čase vyvinout nový plán pro úspěch zdravotnické kanceláře. Jedná se jednoduše o akční plán, který pomáhá obracet se na oblasti, které klesají nebo nedokáží prosperovat.
Zatímco žádné dvě zdravotní úřady nejsou stejné, existují některé problémy, které jsou univerzální v rámci zdravotnického průmyslu. Chcete-li efektivně přinést pozitivní změny, musíte identifikovat problémy ve své zdravotní kanceláři a provést nápravná opatření. Posouzení zdravotní péče vám může pomoci identifikovat oblasti, které je třeba řešit, aby bylo možné vytvořit nový plán úspěchu. Vedení lékařského úřadu je jedním ze způsobů, jak identifikovat příležitosti ke zlepšení.
Zvyšte zbytečné výdaje
Snížení zbytečných výdajů vyžaduje rozvoj přísných a opatrných výdajových návyků. Zaměřte se na oblasti, ve kterých lze výdaje zcela snížit. Zvažte výdaje, které nejsou pro operaci zdravotní kanceláře nezbytné.
Kancelářské strany jsou jedním z příkladů nevýznamných výdajů. Zatímco kancelářské strany jsou skvělým způsobem, jak zvýšit morálku zaměstnanců a udržet zaměstnance spokojené, pravděpodobně upřednostňují roční nárůst a bezpečnost práce. Místo toho, aby lékařská služba zaplatila veškeré výdaje, nechte se zúčastnit večírků, ve kterých zaměstnanci přispívají většinou jídla, občerstvení a dekorace. To je jen jeden příklad, ale existuje mnoho způsobů, jak tyto zbytečné výdaje snížit.
2Nechte jít nerentabilních pacientů
Zní to tvrdě. Nicméně, lékařská praxe je jako jakýkoli jiný podnik. Může zůstat pouze v podnikání, pokud je zisková. Důsledkem je, že pacienti, kteří nevytvářejí zisk, jsou součástí problému. Pokud pacient využívá zdroje praxe, ale není finančně prospěšný, pak je to pro zdravotnické úřady, aby pacient vyhnal.
Nejen, že je vaší zodpovědností za lékařskou praxi, že necháte nerentabilní pacienty, ale také máte odpovědnost vůči svým zaměstnancům a dalším pacientům. I když by bylo nešťastné, pokud se ocitnete v situaci, kdy musíte propustit pacienta, bez ohledu na důvod, je to v rámci vašich zákonných práv tak činit. Jen se ujistěte, že dodržujete konkrétní způsob, jak to provést, která odpovídá poslání Vaší lékařské praxe.
Partner se specialistou
Partnerství se specialistou je vynikající způsob, jak zlepšit finanční podmínky lékařské ordinace. Specialista přináší nový proud pacientů, z nichž některé mohou přejít k jiným lékařům v praxi. Kromě toho může odborník přinést lékaři novou, novou perspektivu, která může zvýšit výnosy.
Pokud máte sólovou praxi, můžete spolupracovat s dalšími lékaři, abyste vytvořili praxi jedné specializované skupiny, skupinu praktických lékařů nebo lékařskou praxi.
4Identifikujte hlavní příčinu
Pokud by vaše lékařská kancelář působila dobře a nejprve se jednou zastavila, musí to být důvod. Než začnete provádět jakoukoli změnu ve zdravotnické kanceláři, je třeba určit skutečnou příčinu finančního pádu. Mnohokrát příznakem problému je to, co je řešeno, protože to je nejviditelnější, co si všimnete.
Bohužel řešení tohoto příznaku někdy způsobuje zhoršení problému. To způsobuje, že lékařská kancelář tráví čas, peníze a další zdroje zaměřené na špatnou věc. Jediným způsobem, jak účinně provádět změny, je řešit problém sám. Zde je jen několik způsobů, jak identifikovat hlavní příčinu problémů se zdravotní péčí.
- Nikdy neprovádějte žádné změny na základě předpokladů
- Proveďte hodnocení, abyste vytvořili seznam problémů
- Prozkoumejte seznam problémů
- Použijte deduktivní argumentaci k určení problému
- Jak zjistit příčinu problémů s lékařskou kanceláří
HR úkoly pro manažery zdravotnických kanceláří
Manažer má několik úkolů v rámci ordinace lékaře. Úkoly v oblasti lidských zdrojů jsou na seznamu nejdůležitějších úkolů. Zde jsou důležité.
Efektivní nábor pro pracovníky zdravotnických kanceláří
Vaše lékařská služba potřebuje nejlepší pracovníky, aby sloužily vašim pacientům. Zde je návod, jak efektivně přijímat a vybrat pracovníky, kteří budou mít dobré výsledky.
3 Zlatá pravidla pro správu zdravotnických kanceláří
Vedoucí zdravotnické kanceláře může splnit cíle organizace z hlediska kanceláře pomocí různých taktik. Zde je 3 zlatých pravidel, která je třeba následovat.