Zaměstnanecké výhody pro zaměstnance
Obsah:
- Placená dovolená
- Rekreační plat
- Nemocní dovolená
- Zdravotní a zubní pojištění
- Volitelné přínosy pro zdraví
- Flexibilní výdajové účty
- 401 (k) nebo penzijních plánů
- Životní pojistka
- Zaměstnanecké pobídky
- Rekreační výhody
Zaměstnanci považují balíček výhod, kromě platu, za významný faktor při svém rozhodnutí žádat nebo přijmout zaměstnání v rámci organizace. Kvalitní zaměstnanci mohou být mnohem snazší přilákat, pokud vám lékařská kancelář nabízí atraktivní balíček výhod.
Byť konkurenceschopný při zajišťování a udržování kvalitních zaměstnanců je zásadní součástí úspěchu vaší lékařské ordinace. Při rozvíjení balíčku výhod máte k dispozici 10 zaměstnaneckých výhod.
Placená dovolená
Nabízení placené dovolené je klíčovou součástí budování atraktivního balíčku výhod. Zaměstnanci považují placenou dovolenou za hlavní výhodu z rodinných, náboženských nebo jiných osobních důvodů. Existuje sedm velkých svátků, které je třeba zvážit.
- Nový rok
- Dobrý pátek
- vzpomínkový den
- Den nezávislosti
- Svátek práce
- Den díkůvzdání (den po dík díkůvzdání)
- Vánoční den (Štědrý den)
Tip: Přidání plovoucí dovolené do seznamu je dobrovolná výhoda. Zaměstnanci mohou tento den využít k tomu, aby si mohli odpočinout při setkání s netradičními svátky, narozeninami nebo svátky.
2Rekreační plat
Zaměstnancům může být poskytnuto určitý počet dní, které je možné využít na volno nebo dovolenou. Někteří zaměstnavatelé vyžadují, aby byli pořízeni po sobě, zatímco jiní jim umožňují plánovat po celý rok. Možná budete chtít zvolit plán vypláceného času (PTO), který zahrnuje pracovní neschopnost a dovolenou.
3Nemocní dovolená
Zaměstnancům je poskytnuto určité množství dní, které je třeba využít k jakékoli nepřítomnosti z práce kvůli nemoci nebo zranění. Nemocní dovolenka může být také použita k péči o nemocné dítě, manžela nebo rodiče, stejně jako porod dítěte. V oblasti zdravotní péče může být velmi důležité podporovat a podporovat nemocné zaměstnance, aby zůstali doma, a nikoli riziko přenosu nemocí pacientům.
4Zdravotní a zubní pojištění
Zdravotní pokrytí pro zaměstnance a jeho oprávněné osoby je dalším velkým přínosem, zejména pro ty, kteří pracují v oblasti zdravotní péče. Celkové náklady jsou sdíleny mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Typický plán by zahrnoval další z kapesních výdajů, jako jsou kopají, odpočitatelné a spoluúčasti.
5Volitelné přínosy pro zdraví
Nepovinné přínosy pro zdraví zahrnují pokrytí vizí, doplňkové pojištění, pojištění pro případ invalidity, pojištění dlouhodobé péče a programy pomoci zaměstnancům (EAP).
6Flexibilní výdajové účty
Flexibilní výdajové účty obvykle zahrnují závislou péči a zdravotní péči. Závislé zdravotní pojištění jsou poskytovány zaměstnancům za pomoci dolarů před zdaněním na pokrytí nákladů na péči o děti nebo nákladů, které nejsou kryty zdravotním pojištěním.
7401 (k) nebo penzijních plánů
Zaměstnanci mají možnost investovat do své budoucnosti tím, že určí určité procento své mzdy do penzijního fondu. Můžete se rozhodnout přispět nebo "přizpůsobit" příspěvek až do určitého procenta.
8Životní pojistka
Životní pojištění je poskytováno v základní částce s možností zvýšit krytí za dodatečné náklady nebo zahrnout krytí pro oprávněné závislé osoby.
9Zaměstnanecké pobídky
Zaměstnanecké pobídky by mohly zahrnovat řadu pobídek včetně úhrady školného, nákladů na přemístění, financování dalšího vzdělávání, dotace na přechod, pružného plánování pracovních postupů, sdílení pracovních míst, práce na dálku a pobídky k výkonu nebo bonusy.
10Rekreační výhody
Rozsah pokrytí rekreačních výhod by mohl zahrnovat bezplatné nebo slevy pro:
- Členství ve fitness centru
- Programy na snížení hmotnosti
- Velkoobchodní kupující kluby
- Mobilní telefonní služby
- Satelitní služby
Vzhledem k tomu, že považujete celkovou odměnu za zaměstnance, lze učinit zvláštní úvahu o odlišení výhod pro neohlášené (hodinové) pozice a osvobozené (platové) pozice. Tato úprava bude odpovídat rozdílu v oblasti vzdělávání, odborné přípravy nebo zvláštních úvah týkajících se práce, které jsou pro každou pozici jedinečné.
Výhody a nevýhody doplňkových doplňků pro sportovce
Sportovci používají přípravky před tréninkem ke zvýšení atletického výkonu. Jsou tyto doplňky účinné pro lepší kondici nebo jen kávu?
5 kroků pro zaměstnance ke zlepšení jejich vlastního výkonu
Zaměstnanci mohou zlepšit svůj vlastní výkon na pracovišti tím, že provedou některé nebo všechny z těchto pěti jednoduchých kroků.
OSHA Bezpečnostní předpisy pro zaměstnance pro zdravotnické úřady
OSHA má pět směrnic a standardů, které pomohou ochránit zaměstnance lékařské ordinace. Zjistěte, jaké předpisy v tomto nastavení vyžadují.