Konkurenční integrovaný přehled zaměstnanosti
Obsah:
- Výhody konkurenční integrativní zaměstnanosti
- Co znamená "integrovaná zaměstnanost"?
- Co je podpora na pracovišti a personalizované zaměstnání?
- Právo na konkurenceschopnou integrovanou zaměstnanost
- Umístění podpory zaměstnanosti
Robert Burian & Kali - Čo je! (Září 2024)
Konkurenceschopné integrované zaměstnání (CIE) je práce vykonávaná osobou se zdravotním postižením nebo zdravotním postižením ("poškození zdraví") v integrovaném prostředí. Mzdy jsou nejméně minimální mzdy nebo vyšší a ve srovnatelné míře jako pracovníci bez zdravotního postižení, kteří vykonávají stejné úkoly.
Výhody konkurenční integrativní zaměstnanosti
Konkurenceschopné integrované zaměstnání pomáhá příjemci zajistit důstojnost ekonomické soběstačnosti v rámci své komunity. Konkurenceschopné integrované zaměstnání souvisí s odbornou rehabilitací, což je proces, který pomáhá osobám s vývojovými, psychickými, fyzickými a jinými poruchami nebo se zdravotním postižením získat, udržet nebo vrátit se do zaměstnání.
Zákon o inovacích a příležitostech pracovníků (WIOA), který byl v roce 2014 podepsán, zlepšil služby pro osoby se zdravotním postižením, aby jim pomohl najít a získat konkurenceschopné integrované zaměstnání. Konkurenceschopné integrované pracovní pozice poskytují přizpůsobené zaměstnanosti a podpory na pracovišti pro splnění specifických schopností zdravotně postižených osob i podnikových potřeb zaměstnavatele.
Konkurenceschopné integrativní zaměstnání kontrastuje se zaměstnaneckým poměrem, ve kterém většina lidí má zdravotní postižení. Zaměstnanci zařízení jsou označovány jako chráněné zaměstnání.
Co znamená "integrovaná zaměstnanost"?
Integrované zaměstnání se týká pracovních míst osob se zdravotním postižením, kteří vykonávají práci v typických pracovištích s spolupracovníky, kteří nemají postižení. Mzdy získané osobou se zdravotním postižením v integrovaném zaměstnaneckém poměru jsou konzistentní s platy získanými jinými pracovníky v komunitě, kteří nemají postižení a vykonávají stejnou nebo podobnou práci.
Zaměstnanci se zdravotním postižením musí mít stejné příležitosti jako lidé bez zdravotního postižení ve stejné pozici, aby mohli komunikovat s ostatními zaměstnanci, zákazníky a prodejci. To musí být normální součástí povinností práce a probíhá na pracovišti a na pracovišti.
Co je podpora na pracovišti a personalizované zaměstnání?
Podpora pracovišť je běžná v mnoha firmách a zahrnuje takové věci, jako jsou mentorové, kteří mohou pomoci zaměstnanci naučit se nové zaměstnání, rozvíjet sociální sítě v rámci práce, využívat nabízené školení a další.
Podpora na pracovišti a přizpůsobené zaměstnání mohou také zahrnovat úpravy pracovního prostředí zaměstnance, změny některých funkcí práce, které zaměstnanci pomáhají úspěšně je vykonávat, a úpravy pracovních politik nebo postupů, které zaměstnance podporují.
Tyto podpory obecně spadají do tří hlavních kategorií:
- Environmentální podpory mohou být fyzické struktury, okolí nebo objekty přítomné v podniku, které zpřístupňují pracoviště pro stávající nebo budoucí zaměstnance.
- Procesní podporují akce nebo činnosti, které zaměstnavatelé poskytují, aby pomáhali potenciálním nebo současným zaměstnancům při výkonu jejich funkcí a funkcí spojených s prací.
- Přírodní jsou neformální podpory, které jsou obvykle k dispozici všem zaměstnancům. Může se jednat o sdílení jízd a další zaměstnance, nebo vyšší zaměstnanec, který pomáhá novému spolupracovníkovi, aby si tuto práci udělal, když potřebuje další pomoc.
Právo na konkurenceschopnou integrovanou zaměstnanost
Lidé se zdravotním postižením mají právo na zaměstnání v místech, kde pracují vedle ostatních osob se zdravotním postižením a osob bez a za mzdy, které jsou minimálně mzdové a jsou konkurenceschopné s ostatními v podobných pozicích. CIE je navržena tak, aby pomohla těm, kteří často dostávají práci, která jim přináší méně než minimální mzdu, zejména těm, kteří mají vývojové a intelektuální postižení.
Umístění podpory zaměstnanosti
Lidé se zdravotním postižením, kteří hledají zaměstnání a možnost stát se nezávislými, mohou získat konkurenceschopné integrované zaměstnání s pomocí svého ministerstva pro rehabilitaci (DOR) nebo podobných regionálních agentur práce.
Kariérové centrum One-Stop a místní pracovní síly najdete na stránkách careeronestop.org, které sponzoruje Ministerstvo práce USA.
- Podíl
- Flip
- E-mailem
- Text
- Poradní výbor pro zvyšování konkurenceschopného integrovaného zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Katedra práce. 2016.
Kdy mají děti začít hrát konkurenční sporty?
Konkurenceschopné sporty mají spoustu odvolání, ale je vaše dítě připraveno na výzvu? Zeptejte se sami sebe na otázky před zapsáním svých dětí.
Konkurenční kritéria syndromu chronické únavy
Zajímá vás, co Fukuda a Oxford znamenají, když lidé diskutují o syndromu chronické únavy online? Další informace o těchto dvou definicích a o dalších třech.
Zdroje zaměstnanosti v neslyšícím společenství
Neslyšící a neslyšící komunita mají pracovní příležitosti a zdroje na pomoc lidem, kteří hledají pracovní příležitosti související se ztrátou sluchu.