Rodinná a zdravotní dovolená zákona FMLA pro IBS
Obsah:
- Co je FMLA?
- Kdo je způsobilý pro pokrytí FMLA?
- Jaké podmínky pokrývá FMLA?
- Je IBS vhodným důvodem pro odchod z FMLA?
- Požadavek na dovolenou FMLA
- Jak podat stížnost FMLA
What's wrong with what we eat | Mark Bittman (Září 2024)
Pokud vaše příznaky syndromu dráždivého tračníku (IBS) zabraňují vám chodit do práce, ochrana, kterou poskytuje zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA), může být způsob, jak udržet svou práci. Zde se dozvíte některé základní informace týkající se FMLA a jak to může být použitelné pro osobu, která se zabývá IBS.
Co je FMLA?
Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) vás opravňuje k uplynutí 12 týdnů neplacené dovolené v průběhu 12 měsíců. FMLA chrání vaši práci a vyžaduje, aby váš zaměstnavatel udržoval vaše zdravotní přínosy v době Vaší dovolené. Vládní agenturou, která je zodpovědná za dohled nad dodržováním předpisů FMLA, je oddělení odboru práce a práce USA (WHD).
Kdo je způsobilý pro pokrytí FMLA?
Máte nárok na ochranu podle FMLA, pokud pracujete pro veřejnou agenturu nebo soukromý zaměstnavatel, který má více než 50 zaměstnanců v USA nebo na jeho územích. Musíte pracovat pro zaměstnavatele po dobu nejméně jednoho roku a minimálně 1250 hodin.
Jaké podmínky pokrývá FMLA?
Podle WHD mají zaměstnanci nárok na výhody z FMLA z následujících důvodů:
- Spojení s novorozeným dítětem po narození syna nebo dcery
- Spojit se s dítětem, který byl u zaměstnance umístěn pro adopci nebo pěstounskou péči
- Postarat se o nejbližšího člena rodiny (in-laws se nepočítá), který má vážný zdravotní problém
- Z důvodů zdravotní dovolené, pokud vážný zdravotní stav ovlivňuje schopnost zaměstnance pracovat
- Řešit "kvalifikační požadavky" vyplývající z nejbližšího rodinného příslušníka zaměstnance je ve stavu ozbrojených sil
Je IBS vhodným důvodem pro odchod z FMLA?
Chcete-li odpovědět na otázku, zda vaše IBS by vás opravňovalo k odchodu z FMLA, musíme se podívat na to, jak FMLA definuje "vážný zdravotní stav".
- Ty, které jsou dost vážné na to, abyste vás v nemocnici nechali přes noc
- Podmínky, které vám nebo členem rodiny neschopujete více než tři dny po sobě
- Podmínky zahrnující průběžné lékařské jmenování
- Chronické zdravotní problémy, které způsobují přerušované období invalidity pro vás nebo člena rodiny vyžadující lékařskou péči alespoň dvakrát ročně
- Všechny aspekty příznaků a zdravotní péče týkající se těhotenství
Pokud tedy zdravotní problém zahrnuje období neschopnosti a následné léčby poskytovatelem zdravotní péče, považuje se to za "vážný zdravotní stav". Pokud jste tedy v péči lékaře a vaše IBS příznaky jsou neschopné, měli byste mít nárok na ochranu a dovolenou v rámci FMLA. FMLA může být udělena na přerušovaném základě, což je volba, která by mohla být užitečná pro IBS, kvůli jejímu voskování a ubývající povaze.
Požadavek na dovolenou FMLA
Pokud je předvídatelná potřeba FMLA, musíte poskytnout zaměstnavateli 30-ti denní výpovědní lhůtu. Požadavek na dovolenou v důsledku IBS není nutně předvídatelný, takže musíte požádat o dovolenou co nejdříve. Ujistěte se, že dodržujete zásady zaměstnavatele týkající se žádostí o povolení. Musíte poskytnout zaměstnavateli dostatek informací o vašem zdravotním stavu, aby mohli rozhodnout, že vaše žádost je pokryta FMLA. Váš zaměstnavatel může požadovat certifikaci od vašeho poskytovatele zdravotní péče a má právo vám zašle druhé nebo třetí stanovisko zdarma. Po potvrzení vašeho stavu je váš zaměstnavatel povinen vás informovat, že vaše dovolená je označena jako FMLA. Po návratu do zaměstnání má váš zaměstnavatel právo získat potvrzení, že jste schopni znovu nastoupit do zaměstnání.
Jak podat stížnost FMLA
Pokud máte pocit, že vaše práva v rámci FMLA byla porušena, můžete podat formální stížnost. K tomu musíte kontaktovat WHD:
- Online: "Najít kancelář WHD"
- Telefonicky: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) nebo TTY: 1-877-889-5627
Zdravotní postižení definované v § 504 zákona o rehabilitaci
Jak se v § 504 zákona o rehabilitaci z roku 1973 definuje zdravotní postižení? Informace o definici federální vlády.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené a HIV
Zákon o rodině a zdravotní nezaměstnanosti poskytuje zaměstnancům právo na dovolenou na rodinnou nebo zdravotní nouzovou situaci, při ochraně své práce po návratu.
Jak bude zákon o daních z příjmů zákona ovlivňovat vaše zdravotní pojištění?
Vládní daňový zákon zruší individuální mandát v roce 2019. Tím se zvýší pojistné na jednotlivých trzích, avšak dotace budou také narůstat.