Nábor lékařů uprostřed nedostatku lékaře
Obsah:
- Plánujte vpřed - definujte potřebu
- Pocit nalehavosti
- Balíček kompenzace pro konkurenční lékař a spouštěcí smlouva
- Rozbalte červený koberec pro rozhovor s lékařem
- Buďte kreativní a aktivní
- Nasadit více zdrojů pro nábor
- Odstraňování problémů
Darz Bór odc 225 - Polowanie na zające (Září 2024)
Ve stále rostoucím trhu s lékařem najímáním, jak můžete zajistit, že přilákáte, získáte a uchováte lékaře, které potřebujete pro své pacienty? Jako správce lékařské praxe nebo výkonný ředitel v nemocnici může být nábor lékařů často jednou z největších výzev, kterým budete čelit.
Asociace amerických lékařských vysokých škol (AAMC) předpovídá těžký nedostatek lékařů, který by mohl být v rozmezí od 40 800 do 104 900 lékařů postrádajících léky od roku 2030. Některé lékařské speciality budou mnohem více zasaženy než jiné. Například primární péče předpokládá, že v příštích letech pocítí nejvýraznější zmáčknutí. Internisté a lékaři v oblasti rodinného lékařství se již začínají nabízet s vyššími konkurenčními výhodami, přičemž platy a podpisy se zvyšují.
Kromě rozmanité nabídky a poptávky na základě lékařské specializace je geografie také faktorem nedostatku lékařů. Některé regiony a obce budou trpět závažnějším nedostatkem než jiné. Například, podle AAMC, státy s nejnižším poměrem lékařů k lidem jsou Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada a Arkansas. Naopak, státy s nejvyšším poměrem lékařů na 100 000 lidí jsou Massachusetts, Maryland, New York, Vermont a Rhode Island.
Bez ohledu na to, kde přijímáte lékaře, je pravděpodobné, že v určitém okamžiku budete muset vyplnit místo, které je považováno za velmi obtížné vyplnit. Zde je několik tipů, jak zajistit, aby jste mohli najmout lékaře, který potřebujete, aby sloužili vaší pacientské komunitě.
Plánujte vpřed - definujte potřebu
Odborníci se shodují, že příprava a plánování jsou rozhodující pro úspěšné získávání lékařů, a to zejména v oblasti nedostatku či specializace."Administrátoři zdravotní péče by neměli čekat, až bude nutnost pronájmu kritických nebo naléhavých důvodů pro zahájení vyhledávacího procesu," uvádí Craig Fowler, viceprezident pro nábor a marketing společnosti Pinnacle Health Group, která se zaměřuje na nábor lékařů se sídlem v Atlantě v Gruzii. Dodává, že komplexní a profesionální plán zdravotnických pracovníků může pomoci růstu projektů a potenciálnímu obratu, aby mohl výkonný tým zdravotnického systému připravit odpovídajícím způsobem na nábor pracovníků a formulovat efektivní strategii.
Fowler dále dodává, že "ověření potřeby" lékaře přesahuje identifikaci poptávky a pacienta. "Zaměstnavatelé zdravotní péče musí také definovat potřebu, pokud jde o typ kandidáta, který potřebují, kteří by se nejlépe hodili do kultury a prostředí systému zdravotní péče." Fowler vysvětluje, že pokud je to možné, ostatní lékaři by měli být zařazeni do fáze plánování, stejně jako skutečné náborové aktivity. "Všichni budoucí kolegové budoucího lékaře potřebují" zpívat stejnou hudební formu ", pokud jde o to, jak praktikují lékařství, jak řídí své postupy a jak řídí vše od dokumentace pacienta až po fakturaci a kódování. kancelářský oblečený kód."
Pocit nalehavosti
Podle profesionálních náborářů lékařů, působící se silným pocitem naléhavosti během celého pohovoru, je také důležitou a účinnou taktikou pro úspěšnou nábor lékařů. "Přesuňte kandidáty přes proces náboru co nejrychleji," doporučil Steve Look, výkonný viceprezident pro nábor zaměstnanců firmy Medicus, vyhledávače lékařů se sídlem v Dallasu v Texasu. "Neměla by existovat dlouhá doba, kdy by kandidát čekal, od počátečního kontaktu s lékařem, po telefonický rozhovor, pohovor na místě a pak s formální nabídkou."
Fowler souhlasí, že tahání procesu je běžnou chybou mezi zaměstnavateli v oblasti zdravotní péče, což se od svého původního důrazu na plánování a přípravy shoduje. "Pokud byl proces rozhovoru a náboru zamyšleně a opatrně naplánován, umožní zaměstnavatelům rychle jednat o zájemce o zájem a zabránit konkurenčním zaměstnavatelům uchvátit kandidáty ze sebe."
Navrhovatelé navíc doporučují vyhodnotit každý kandidát nezávisle a na základě vlastních zásluh, na rozdíl od plánování rozvrhu rozhovorů a následného hodnocení nebo porovnání kandidátů. "Zaměstnavatelé najímání lékaři nemají luxus času nebo dost velký fond kandidátů, kteří očekávají, že si naplánují četné rozhovory a pak si najdou jednu na samém konci. Pokud tak učiníte, ztratíte počáteční kandidáty, které jste rozhovory s konkurenčními zaměstnavateli, protože první kandidáti, s nimiž se jedná, budou unavení z čekání na vaše rozhodnutí, zatímco jiní zaměstnavatelé srazí své dveře, "říká pan Fowler.
Balíček kompenzace pro konkurenční lékař a spouštěcí smlouva
Během fáze výzkumu a plánování by zaměstnavatelé v oblasti zdravotní péče měli věnovat velkou pozornost kompenzačním trendům pro specializované lékaře, které jsou přijímány. I když mohou existovat nepatrné odchylky v odškodňování lékařů podle regionů, musí být zaměstnavatelé konkurenční na národní úrovni při náboru lékařů, kteří mají nedostatek pracovní síly.
Údaje o odškodnění lékaře poskytují řada odborných sdružení, médií a náborových firem. Spolehlivými zdroji pro informace o odškodnění lékařů jsou Lékařská skupina pro správu skupin (MGMA), Medscape a Moderní zdravotní péče který každoročně publikuje každoroční léčebnou schůzku s lékařem.
Vedle kompilace atraktivních balíčků příjmů se odborníci na lékařské vyšetření shodují na tom, že smlouva by měla být již neporušená, a to předtím, než se porozhlédne s lékařem. Smlouva by měla být kompletní a připravena k rozšíření na kandidáta na provedení. V opačném případě čekání na uzavření smlouvy po rozhovorech s lékařem umožní dalšímu výběru kandidáta výběru, aby byl soutěžící vyloučen.
Rozbalte červený koberec pro rozhovor s lékařem
Rozhovor na místě musí mít "wow" faktor a měl by se odvolat k lékaři stejně jako k jeho rodinným příslušníkům, kteří se s kandidátem přestěhují při zaměstnání. "Zaměstnavatelé musí" soudit "manžela svého lékaře a zařídit si pro něho přizpůsobený program, kromě lékaře," říká Jason Farr, senior viceprezident firmy Medicus.
Osobní dotyky a detaily, které mohou oslovit osobní potřeby lékaře a rodiny, stejně jako profesionální aspekty, vám pomohou vyniknout. I když lékaři vědí, že jejich služby jsou velmi žádané, chtějí skutečně cítit, že budou skutečně chtít a oceněni v nové praktické příležitosti.
Před rozhovorem se ujistěte, že mluvíte s manželem a porozumíte jeho potřebám, profesionálně a osobně a doručte ty dotazy na rozhovor - ať už je to návštěva oblíbeného butiku, míčové hry, parku, rekreační aktivity nebo klubu, jdoucí nad rámec toho, aby sestavil osobní návštěvu na místě, bude mít trvalý dopad na lékaře a rodinu.
Buďte kreativní a aktivní
Mnoho zaměstnavatelů oslovuje obyvatele a spolubojovníky ještě před posledním rokem tréninku, podle Farr. Chcete-li získat lékaře, který potřebujete, budete muset naplánovat dopředu a být schopni nabídnout budoucím lékařům motivaci k tomu, abyste se s praxí přihlásili v dostatečném předstihu. "Nabídka vzdělávacích stipendií pro obyvatele a spolupracovníky zajistí kandidáty včas a zabrání vám, abyste se na poslední chvíli přihlásili k novému lékaři," uzavírá Farr.
Nasadit více zdrojů pro nábor
Vzhledem k tomu, že trh s lékařem je stejně konkurenceschopný, jaký je dnes, musí zaměstnavatelé při náboru stahovat všechny zastávky a využívat různé nástroje a zdroje, které mají dnes k dispozici. Existuje mnoho možností, které vyžadují různé úrovně investic a závazků. Některé zdroje a služby zahrnují:
- Lékařské konference a kariéry
- Zaměstnávání nebo přidávání zaměstnance na plný úvazek na plný úvazek
- Online lékařské tabulky
- Kandidátské zdroje / Vedoucí generační firmy
- Marketing / reklama (e-mail, přímá pošta atd.)
- Profesionální asociace
- Náborové firmy třetích stran
Nábor lékařů je scénář "všech rukou na palubě" - nikdy nemáte příliš mnoho zdrojů, pokud jsou všichni správně řízeni a optimalizováni k úspěchu. Úspěšný personál v oblasti zdravotní péče závisí na zavedení efektivnější, efektivní a vícestranné strategie, která je předem pečlivě naplánována a záměrně provedena.
Odstraňování problémů
Další tip: Použijte kandidátskou zpětnou vazbu moudře. Zvažte zdroj a vezměte v úvahu to, co kandidáti říkají o vaší příležitosti poté, co o tom zpočátku slyšeli a osobně navštívili. Při poslechu zpětné vazby lékařů, obzvláště po rozhovoru, můžete zlepšit proces náboru a v případě potřeby provést potřebné vylepšení programu rozhovorů a kompenzace. Prvním lékařem, který by mohl pracovat s pohovorem, může být nesmírně cenným přínosem, pokud je používán správně. Jeho zpětná vazba vám skutečně pomůže posílit strategii náboru.
Druhy lékařů: Nejčastější specializace lékařů
Pokud uvažujete o tom, že se stanete lékařem, existuje mnoho možností, z nichž si můžete vybrat. Další informace o různých typech lékařů.
EMTALA, zákon o záchraně lékařů a práce
EMTALA, pohotovostní lékařská péče a zákon o práci vyžadují, aby většina nemocnic poskytovala lékařské vyšetření a stabilizovala pacienty.
Proč se probouzíte uprostřed noci
Je normální se probudit v noci? Zjistěte, zda probuzení představují nespavost nebo jsou možná normální součástí spánku.