Zaměstnanec návrat do práce po ztrátě těhotenství
Obsah:
How to Land the Space Shuttle... from Space (Září 2024)
Těhotenská ztráta je, bohužel, častější než většina lidí si uvědomuje. Zaměstnavatel, který pracuje s ženami, se pravděpodobně bude muset vypořádat se situací v určitém okamžiku. A nezapomeňte, že i muži mohou být postiženi ztrátou partnera.
Pokud některý z vašich zaměstnanců trpí potratem nebo mrtvým porodem, bude bezpochyby potřebovat nějakou práci. Její lékař určí, kolik volného času potřebuje na základě osobních okolností svého případu. Často ženy, které mají časný potrat, se mohou vrátit do práce jen pár dní nebo týden. Později v těhotenství může ztráta vést k delší nepřítomnosti.
Snažte se být otevřeně rozmýšlející o své dovolené; délka nemusí být pod její kontrolou. Nezapomeňte, že fyzicky nebo emocionálně trpící zaměstnanec nebude schopen efektivně vykonávat svou práci.
Ztráta těhotenství je velmi osobní zkušenost. Některé ženy se rychle zotaví a zdá se, že jsou méně postižené, zatímco ostatní budou potřebovat více času na smutek. Neexistuje žádný správný ani špatný způsob, jak se vyrovnat se ztrátou těhotenství. Váš zaměstnanec bude nejlepším soudcem své schopnosti efektivně vykonávat svou práci. Je to v pořádku, zeptat se jí, co je schopna a stále se ptát, pokud se pokoušíte zůstat citlivá.
Řešení ztráty těhotenství zaměstnance
Jeden způsob, jak zhodnotit, jak dobře se váš zaměstnanec vyrovnává, je provést zpětný rozhovor. Nemusí to být formální ani dokonce osobně, ale odhodlaný rozhovor o jejích zkušenostech a stavu jejího myšlení, když se vrací do práce, vám může ušetřit jak otupělost, tak zmatek. V každé situaci, kdy zaměstnanec prochází osobní tragédií, dobrý pracovník udržuje linky komunikace otevřené. Nejen, že je to správná věc, ale bude podporovat smysl pro loajalitu, pokud budou zaměstnanci léčen soucitem během osobní krize. Několik tipů pro řešení této situace:
- Potvrďte její ztrátu: Jednoduché "omlouvám se za svou ztrátu" může jít dlouhou cestu. Pokud máte dobrý vztah, můžete se zeptat, jestli chce mluvit o svých zkušenostech. Buďte připraveni na to, aby říkala "ne", a nezakládejte problém.
- Slibte důvěrnost: Již víte, že nemůžete sdílet osobní informace s jinými zaměstnanci, ale je to správný čas připomenout ženě, která utrpěla potrat, že všechno, co říká, zůstane soukromé a že není povinna sdílet žádné informace se svými spolupracovníky, pokud si nepřeje na.
- Diskutujte o volném čase pro budoucí péči: Některé ženy provádějí další testy po ztrátě těhotenství, aby určily rizika pro budoucí zdraví a těhotenství.
Pokud to vaše zaměstnance povolí, možná se bude moci vrátit do práce dříve, až bude mít promlčený rozvrh. Ať už to znamená pracovat z domova, nebo částečně v kanceláři, její fyzická a duševní energie může mít prospěch z pomalejšího restartu.
Ne každý úkol povolí tuto strategii samozřejmě, ale pokud se zdá, že váš zaměstnanec zápasí s návratem, může mít prospěch z upraveného rozvrhu.
Smutek je normální a zdravou součástí lidské zkušenosti. Váš zaměstnanec bude mít dobré a špatné časy, a to se dá očekávat. Ujistěte se, že má možnost vyhledat odbornou pomoc, pokud cítí, že ji potřebuje, ale respektuje její soukromí.
Alkohol a ztráta hmotnosti: Ukončete pití a ztrácíte váhu?
Alkohol a ztráta hmotnosti nepřekračují ruku v ruce. Máte-li přestat pít zhubnout? Zjistěte, jak jsou propojení s pitím a hubnutí spojeny.
Těhotenství datování po ztrátě těhotenství
Zatímco datování metody používané v těhotenství může vypadat matoucí, je důležité vědět, jak daleko podél vám je získat nejlepší péči.
Návrat do práce po ztrátě těhotenství
Po ztrátě těhotenství dojde k bodu, kdy jste připraveni vrátit se do práce. Naučte se užitečné tipy, jak usnadnit přechod zpět na svou práci.